Leider müssen Sie zuerst akzeptieren, dass Sie eine Rolle haben, die Ihr Chef von Ihnen möchte. Stoppen Sie dann den "Widerstand" und gehen Sie mit dem Fluss, wenn Sie dort noch arbeiten möchten.
Einige Arbeitsplätze ähneln denen, die Sie beschrieben haben. Ihre Aufgabe ist es möglicherweise nicht, die beste Arbeit aller Zeiten zu leisten, sondern einfach ein konkretes Ergebnis der "Vision" Ihres Chefs zu erzielen. Dies ist möglicherweise kein Ort, an dem Sie auftreten werden. Dies könnte ein Ort sein, an dem Sie Geld verdienen, Verhandlungsgeschick erwerben und Erfahrung sammeln können. Es ist sinnlos, dagegen anzukämpfen, aber zu lernen, wie man seine Ideen teilt und sie genehmigt, ist auch eine sehr gute Fähigkeit zu lernen. Sie befinden sich an einem Ort voller Herausforderungen und sehen dies als etwas Positives an, das Sie aus dieser Erfahrung ziehen werden!
Wenn Sie sich dieser Atmosphäre am Arbeitsplatz widersetzen, werden Sie in eine sehr schlechte Position gebracht und können sogar Ihre Kollegen gegen Sie aufbringen ... was zu Sabotage, Ablehnung, schlechtem Ruf usw. führen kann. Und letztendlich werden Sie depressiv oder sogar ausbrennen.
Die anderen Mitarbeiter, die mit dem Fluss gehen, haben möglicherweise einfach akzeptiert, mittelmäßig zu sein und / oder arbeiten einfach für das Geld, oder es gibt ein Detail, das Sie an sich selbst vermissen und das Sie verbessern können. Einfach ausgedrückt, Sie sind vielleicht der einzige, der mit diesem Ziel arbeitet, und dies kann an Orten geschehen, an denen diese Art von Denkweise seit Jahren besteht oder an denen ältere Mitarbeiter die neuen formen. Es ist auch möglich, dass sie einfach bessere Verhandlungsführer sind als Sie und wissen, wie man bei der Präsentation eines Projekts nicht zu technisch wird. Viele sehr kluge und qualifizierte Leute haben es schwer, ihre Ideen zu präsentieren, und was für sie offensichtlich ist, ist nicht für andere. Manchmal hilft ein bisschen Neurolinguistik sehr! Es gibt viele Faktoren, warum Ihre Ideen nicht umgesetzt werden. Es könnte sogar der gute alte patriarchalische Sexismus sein, wenn Sie '
Wenn Sie wirklich Zahlen, Statistiken und WIRKLICHE Vorteile gezeigt haben und Ihre Ideen immer noch abgelehnt wurden, können Sie auf dieser Seite nicht viel mehr tun. Entweder gibt es ein Kommunikationsproblem mit dem Entwickler, an dem Sie arbeiten, oder Sie befinden sich wirklich an einem Ort, an dem Mitarbeiter nicht zusammenarbeiten. Was Ihren Chef dazu bringt, seine Meinung zu ändern, ist zu beweisen, dass Ihre Ideen ihn dazu bringen, mehr Geld zu verdienen / zu sparen. So einfach ist das.
Sie haben mindestens 3 Möglichkeiten:
1) Sie setzen Ihre Ideen ohne die Zustimmung Ihres Chefs um und befassen sich dann mit den Konsequenzen / Vorteilen (wenn es funktioniert, gewinnt der Chef Vertrauen in Ihr Urteil). Ich weiß, # 1 scheint ein riskanter Rat zu sein, aber manchmal ist es notwendig, ein Rebell zu sein, und das ist auch die Quelle aller Innovationen.
2) Sie suchen nach einem neuen Job.
3) Sie können sehen, ob es eine Möglichkeit gibt, eine bessere Zusammenarbeit mit dem Entwicklerteam oder den anderen Abteilungen aufzubauen . Erstellen Sie Ihre Projekte, indem Sie mehr Feedback einholen, bevor Sie zu weit gehen. Es besteht eine größere Wahrscheinlichkeit, dass sie umgesetzt werden. Es ist völlig normal, dass Ihre Vorschläge nicht immer zu 100% akzeptiert werden, und es ist noch schwieriger, mit vielen Kollegen zusammenzuarbeiten, die unterschiedliche Funktionen ausführen. Irgendwann werden Sie eine Formel finden, die gut mit dem Chef und dem Team zusammenarbeitet, und Ihre Erfolgsquote wird steigen.
Es ist möglich, dass sich kaum etwas ändert. Es hängt auch davon ab, wie sehr Ihnen die Projekte gefallen, an denen Sie arbeiten, und wie viel Energie Sie in die Lösung Ihres Problems stecken möchten. Das Ambiente an einem Arbeitsplatz spiegelt oft die Haltung des Chefs wider und Sie wissen, dass der Chef da ist, um zu bleiben. Manchmal hat der Chef einfach keine Ahnung und Sie müssen einen Weg finden, die gleiche Sprache wie er oder sie zu sprechen (z. B. normalerweise Geld). Die Kommunikation mit den anderen Abteilungen kann jedoch immer verbessert werden. So sehr Sie möchten, dass Ihre Ideen umgesetzt werden, haben die Entwickler auch ihr Eigeninteresse daran. Finde es und mache es möglich.
8 Monate sind nicht so kurzfristig und wenn Sie daran denken, aufzuhören, ist es besser, aufzuhören, während Ihre Moral gut ist, als auf etwas Besseres am Arbeitsplatz zu hoffen! In der Tat haben einige Unternehmen einen schlechten Ruf, andere Mitarbeiter, bevor Sie das Gleiche durchgemacht haben, haben offensichtlich neue Jobs gefunden, bei denen sie eingestellt wurden. Auch ohne es zu wissen, wissen Konkurrenten oft alles. Das Kündigen zeigt daher Selbstachtung und bezeichnet Sie nicht als die Menschen in dem Unternehmen, für das Sie arbeiten.