FizzBuzz für Grafikdesigner?

Gibt es eine Art Test, der dem entspricht, was der FizzBuzz-Test für Entwickler und Grafikdesigner ist? Das heißt, eine kurze und einfache Frage / Aufgabe, die gestellt / zugewiesen werden kann, um festzustellen, ob ein Kandidat über die grundlegenden Fähigkeiten verfügt, die es wert sind, überhaupt in Betracht gezogen zu werden.

Ich war kürzlich an der Rekrutierung eines neuen Designers beteiligt und wurde gebeten, den Teil des Interviews zu entwerfen, der die richtige Art des praktischen kreativen Denkens testet.

"Interpretiere diesen kurzen" Test

Was ich mitgemacht habe - was ziemlich gut zu funktionieren schien und sehr nützliche Ergebnisse erzielte - war:

• Geben Sie jedem Kandidaten einen plausiblen, grundlegenden Entwurfsauftrag
  • _{Natürlich bekommt jeder das gleiche. Wir stützten uns auf echte Informationen, die wir hatten und die eindeutig mit Ereignissen in der Vergangenheit verbunden waren. Daher war den Kandidaten klar, dass a) dies ein typisches Beispiel für die Arbeit ist, die Sie leisten würden (immer nützlich) und b) dies ist eine Arbeit, die in der Vergangenheit erledigt wurde, sodass Sie sich keine Sorgen machen müssen, dass wir Ihre Ideen stehlen könnten}
• Geben Sie ihnen etwa 20 Minuten Zeit in einem Raum mit Stiften, Papier und einem Flipchart (keine Computer!) Und bitten Sie sie, ein oder zwei erste Ideen zu skizzieren
  • _{Wir haben in der Aufgabenbeschreibung sehr deutlich gemacht, dass sie überhaupt nicht an der Qualitätsqualität der von ihnen erstellten Zeichnungen gemessen werden und dass es nur darum geht, wie sie über die Aufgabe nachdenken und Ideen entwickeln.}
• Nachdem Sie dies getan haben, laden Sie sie als ersten Abschnitt des Interviews ein, ihre Ideen und Skizzen zu erläutern - und darüber zu sprechen, welche Fragen sie dem Kunden oder Kundenbetreuer stellen würden, um die Ideen weiterzuentwickeln, und auch über mögliche Ideen kam mit dann entschieden gegen die Verfolgung (mit Gründen).
  • _{Ein schöner Bonus hier ist, dass es als "Aufwärmen" für schüchterne Kandidaten gut zu funktionieren schien, die sonst Schwierigkeiten hätten, im Interview über sich selbst zu sprechen. In einem Interview über sich selbst zu sprechen ist ziemlich seltsam und unnatürlich, aber jeder Designer oder Designabsolvent hat Erfahrung darin, über seine Arbeit und Ideen zu sprechen.}

Dies war sehr informativ - echte Einblicke, wie die Kandidaten denken und welche Ideen sie haben. Es gibt natürlich einige Einschränkungen:

• Es ist ein subjektiver Test. Ich kann mir keine Möglichkeit vorstellen, so etwas zu testen, das etwas Objektives wie eine numerische Bewertung ergeben könnte.
• Offensichtlich funktioniert es nur von Angesicht zu Angesicht, und wie alles in einem persönlichen Interview sind auch artikulierte Menschen im Vorteil.
• Es geht nicht nur darum, Kreativität und Ideenentwicklung zu testen, sondern auch darum, mit Briefs umzugehen und mit Kunden oder Kundenbetreuern zusammenzuarbeiten. Für uns war das eine gute Sache, aber wenn Sie nach einem Test suchen, der nur reines kreatives Talent bietet, um in die Pflege zu investieren, wären erfahrenere Designer bei diesem Test im Vorteil.
• Sie müssen bei der von Ihnen gestellten Aufgabe vorsichtig sein: Sie muss plausibel genug sein, damit die Ergebnisse nützlich sind, kann aber auch nicht als tatsächlicher Job erscheinen, da sonst das Risiko besteht, dass Sie beschuldigt werden, die Befragten kostenlos auszunutzen Ideen, die Sie möglicherweise nicht im Abspann verwenden.
• Außerdem erfahren Sie ein wenig darüber, wie die Kandidaten unter Druck arbeiten.

Aber als Test für die Designfähigkeit, die nichts mit Dingen zu tun hat, die Menschen im Job oder mit Schulungen wie Software-Kenntnissen lernen können, hat es den Job gemacht und schien besser zu sein als alles andere.

Portfolios

Portfolios wurden in anderen Kommentaren und Antworten erwähnt. Das Durchsuchen des Portfolios eines Kandidaten ist immer noch der wichtigste Test, aber kaum narrensicher, insbesondere, um Kernkompetenzen wie Kreativität zu erkennen.

Viele Junior-Designer arbeiten nach den Vorgaben und der Genehmigung eines Senior- oder Art-Direktors. Für viele (aber nicht alle) Junior- / Kandidaten im unteren Mittelgewicht ist ein Großteil des Portfolios die Kreativität und die Liebe zum Detail eines anderen sowie die der Kandidaten. . Sie müssen auch die von Kunden auferlegten Einschränkungen berücksichtigen - das Portfolio eines Kandidaten mag viel kreativer erscheinen als das eines anderen, aber sie hatten möglicherweise einfach das Glück, aufgeschlossenere Kunden zu haben.

Menschen schließen manchmal selbst initiierte, ehrenamtliche und / oder viel frühere College- / freiberufliche Arbeiten ein, um sicherzugehen, dass es eine Menge Arbeit gibt, die zu 100% ihre eigene ist, aber nicht jeder wird dazu in der Lage sein.

Ich würde vorschlagen, einen Test wie oben zu verwenden, wenn:

• Sie haben Grund zu der Annahme, dass die Arbeit, die sie für Sie leisten, einen anderen Prozess durchläuft als zuvor
• Sie interviewen Kandidaten mit sehr unterschiedlichen Hintergründen
• Sie haben die Portfolios der Kandidaten bereits online gesehen (immer häufiger) und Sie glauben nicht, dass Sie in der Lage sind, Gleiches mit Gleichem allein auf dieser Grundlage zu vergleichen.

Gib niemals Hausaufgaben

Es mag verlockend sein zu sehen, was sich die Leute in ihrer Freizeit einfallen lassen können, aber wenn Sie dies tun, tun Sie Folgendes:

• Beschäftige Menschen diskriminieren. Menschen mit einer vollen Arbeitsbelastung, einem vollen sozialen Kalender oder familiären Verpflichtungen, die ihre Freizeit ausfüllen, sind erheblich benachteiligt
• Verhindern Sie gefragte Menschen. Wenn jemand sehr gut ist, bereits einen anständigen Job hat, fast schon ein gutes alternatives Jobangebot erhalten hat oder ein Kandidat ist, der stark genug ist, um zu entscheiden, für wen er arbeiten möchte, ist er wahrscheinlich genau die Art von Kandidat, die Sie möchten, aber die Unannehmlichkeiten der Aufgabe könnte ausreichen, um sie davon abzuhalten, sich zu bewerben, wenn sie anderswo ähnlich gute Optionen haben.
• Empören Sie die vielen Designer, die alles verabscheuen, was nach Spezifikationsarbeit riecht .
• Testen Sie die falschen Dinge. Rohe kreative Fähigkeiten und Fähigkeiten werden in nicht verwandten Dingen verwechselt, die jeder talentierte Kandidat schnell im Job lernen kann, wie Software-Tricks, Vertrautheit mit diesem Sektor oder Stil und anderen domänenspezifischen Techniken oder Kenntnissen.

Wie beim Codieren geht es beim Grafikdesign wirklich um kreatives Denken und Problemlösen.

Ebenso wie beim Codieren betont jeder Test, den Sie geben könnten, wahrscheinlich eher die Implementierungsfähigkeiten als das kreative Denken.

IMHO prüfen diese Arten von Tests das Verständnis einer bestimmten Codesyntax oder einer bestimmten Software ... beides Fähigkeiten, die leicht zu erlernen sind und daher kein wesentlicher Faktor dafür sein sollten, ob Sie sie einstellen oder nicht.

In Bezug auf die Suche nach Designern, die Ihrer Meinung nach erwägenswert sind oder nicht, ist dies das Ziel ihres Portfolios.

Für eine kürzlich erfolgte Stellenausschreibung suchten wir einen Webdesigner. Viele Lebensläufe, die wir gesehen haben, waren druckorientiert, haben viel Erfahrung mit Adobe und vielleicht haben sie vor einem Jahr einen Webkurs besucht.

Der Test, den ich erstellt habe, bestand darin, die Kandidaten zu bitten, einen einfachen Produktprototyp zu schreiben. Kopfzeile, Navigationsleiste, 25% linke Spalte mit sekundärer Navigation. Es war mir egal, welche Tools oder Frameworks sie verwendeten. Insgeheim hoffte ich, sie mit Bootstrap oder einem modernen CSS-Framework zu sehen, aber das Codieren von Grund auf war in Ordnung. Aber ich konnte schnell sehen, wie gut sie HTML / CSS kannten.

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