Ich bin dabei, eine technische GIS-Kompetenzmatrix für neue Mitarbeiter zu entwickeln. Die Matrix wird nicht nur zur Beurteilung neuer Mitarbeiter verwendet, sondern auch zur Überwachung der Mitarbeiterentwicklung. Die Matrix sollte alles enthalten, von allgemeinen GIS-Konzepten bis hin zu fortgeschrittener serverseitiger GIS- und Web-GIS-Entwicklung.
Hat jemand Erfahrung mit einer solchen Matrix oder kann er Aufschluss darüber geben, wie dies aussehen würde?
Mein erster Versuch würde dies so aussehen.
Allgemeine GIS-Konzepte: CRS-Modelle und -Transformationen, Formate, räumliche Analyse, Georeferenzierung, Heads-up-Digitalisierung, Symbologie, Farbe
Geodatenbanken: ESRI, Postgresql / PostGIS, MySQL
WebGIS: OO-Programmierung, OpenLayer, Serverseitiges GIS, Gdal, Geoserver / Mapserver / Deegree
Allgemeine Programmierung: Python, JavaScript, HTML / CSS, JQuery, PHP
Linux Administration: Shells, Skripte, Befehle, Administration, Überwachung
Ich bin auch daran interessiert herauszufinden, welche Gewichtung diese verschiedenen Kriterien haben sollten. Meine persönliche Vorliebe ist, dass ich denke, dass ich mehr Wert auf den Kontextcharakter der GIS-Arbeit lege als auf die technische Seite, dh dass es mir wichtiger ist, die Daten zuerst zu verstehen, bevor man die Werkzeuge entwickelt, als zuerst die technischen zu erreichen Voraussetzungen und versuchen Sie dann zu verstehen, was die Daten oder das Tool tatsächlich darstellen. Aus diesem Grund beschäftige ich lieber einen Planer, der GIS-Kenntnisse erlernt hat, als einen Programmierer, der später GIS-Kenntnisse entwickelt hat. Dies gilt natürlich nur für GIS-Projekte mit starkem Kontextbezug. Wenn ich wollte, dass ein GIS-Administrator nur JAVA-Projekte unter Linux überwacht, würde ich natürlich einen IT-Experten bevorzugen.
