Was soll ich zu einem Vorstellungsgespräch bei einer Spieleentwicklungsfirma tragen? [geschlossen]

Viele Spieleentwicklungsunternehmen sind in Bezug auf die Arbeitskleidung weniger formell als andere Arten von Softwareentwicklungsunternehmen. Ich weiß zum Beispiel, dass an einem Ort, an dem ich bald ein Interview führen werde, eine vorherrschende Arbeitskultur von Jeans, Polos oder T-Shirts herrscht.

Soll ich einen Anzug tragen? Hemd und Krawatte? Hemd und Sportjacke mit oder ohne Krawatte? Ich möchte zeigen, dass ich den Job ernst nehme, aber auch die Kultur verstehe.

Wie bei vielen Einstellungsfragen kommt es darauf an. Das menschliche Element bei der Einstellung kann nicht ignoriert werden.

Davon abgesehen gibt es ein paar Dinge zu beachten.

Wirst du mit einer großen oder einer kleinen Firma sprechen? Größere Unternehmen haben möglicherweise Personal, das nicht unbedingt Spieleentwickler sind, die die anfängliche Filterung durchführen. Sie sind möglicherweise eher geneigt, Auftritte für ihre Meinung zu Kandidaten zu prüfen, als beispielsweise der Art Director eines kleinen Unternehmens, nur weil sie nicht über das Fachwissen verfügen, um das Portfolio einer Person wirklich analytisch zu betrachten.

Denken Sie auch daran, wie bei jedem anderen Job, bei dem Sie (hoffentlich) lange Zeit Seite an Seite mit Menschen arbeiten werden. Der erste Eindruck ist wichtig. Als Interviewer suche ich sowohl nach Fähigkeiten zur Spieleentwicklung als auch nach Fähigkeiten für Menschen. Werde ich nämlich Seite an Seite mit dem arbeiten wollen, mit dem ich spreche? Zeigen sie ein schlechtes Urteilsvermögen (wie das Tragen eines beleidigenden T-Shirts in einem professionellen Umfeld, in dem sie das Publikum nicht kennen)? Wie ist ihre Hygiene? Schärferes Anziehen könnte bei diesen Seiten der Dinge helfen.

Aber zieh dich nicht scharf an, wenn du nicht weißt wie. Tragen Sie kein Button-Down-Shirt, das nicht gebügelt ist. Zieh nicht zu viel Köln an. Und wenn Sie sich in einer Krawatte nicht wohl fühlen, tragen Sie keine. Ein Interview ist so stressig wie es ist und Sie möchten nicht, dass Ihre Kleidung gegen Sie arbeitet.

Ich habe Nachwuchskandidaten interviewt, die Anzüge und Krawatten trugen. Wenn wir dachten, sie wären schlau (und würden wahrscheinlich den Job bekommen), würden wir uns ein bisschen über sie lustig machen. Hauptsächlich, um zu verdeutlichen, dass unsere Kultur sich nicht wirklich für so etwas interessiert (und soweit ich weiß, ist es den meisten Spielefirmen wirklich egal). Aber im Allgemeinen zählte es nicht gegen sie.

Finden Sie heraus, wie sich die Leute dort im Allgemeinen kleiden. Zieh dich einen Schritt schicker an.

Persönlich denke ich, dass Sie immer ein professionelles Image vermitteln sollten. Sie müssen nicht vollständig angezogen und gebootet sein, aber Sie sollten sich zumindest bemühen, ein gebügeltes Hemd und eine elegante Hose zu tragen. Unabhängig davon, ob Sie eine kleine oder große Spielefirma haben, auch wenn die Kultur darin besteht, in T-Shirts und Jeans zu arbeiten, wie es bei mir (und vielen anderen Spielefirmen) der Fall ist, zählen die ersten Eindrücke.

Sie wissen nicht, wer Sie interviewen wird, und es ist nicht immer möglich, genau herauszufinden, wie sich die Leute in der Firma kleiden, in die Sie gehen. Deshalb ist es immer am besten, sich in einem positiven Licht zu malen.

Weitere allgemeine Tipps für Interviews:

• Überprüfen Sie Ihre Zähne auf Nahrung, bevor Sie hineingehen
• Nicht riechen (entweder zu viel Köln oder nicht genug)
• Entspannen Sie sich im Interview und seien Sie sich selbst, aber gehen Sie nicht so weit, sich vollständig zu entspannen.
• Lächle viel und mache Augenkontakt

Es gibt kein "es hängt von der Firma ab". Sie werden nicht aufgrund Ihrer Kleidung eingestellt. Tragen Sie daher die Standard-Interviewausrüstung (z. B. Hemd, Krawatte und Abendschuhe). Dies wird von allen Unternehmen allgemein akzeptiert, und ansonsten besteht die Gefahr, dass das Anziehen vom Unternehmen abhängt.

Einfache Antwort: Wenn Ihnen das Interview überhaupt angeboten wird, fragen Sie, wie sie es vorziehen, dass sich Bewerber anziehen! Wenn Sie es vergessen, können Sie Ihren Kontakt bei dieser Firma jederzeit anrufen / per E-Mail senden und im Voraus fragen. Es ist eine vernünftige Frage und Sie verlieren keine Punkte, wenn Sie fragen.

Die gute Nachricht ist, dass die Spielebranche hauptsächlich eine Meritokratie ist. Ich persönlich trage gerne Anzug und Krawatte für das Interview (es wurde mir gerade eingeprägt, als ich jung war, um das immer und immer zu tun). Normalerweise bekomme ich ein paar sanfte Rippen darüber, wie ich besser nicht zur Arbeit auftauchen sollte das, und dann müssen wir herausfinden, ob ich für die Position gut geeignet bin. Ich habe viele Kollegen, die sich "verkleiden" und auch so eingestellt werden.

Letztendlich hängt eine Entscheidung über die Einstellung / Nichteinstellung von Ihren Fähigkeiten, Fertigkeiten und Ihrer Passform ab. Ich habe noch nie von jemandem in der Spielebranche gehört, der einen Job bekam (oder nicht bekam), nur weil er einen Anzug trug oder nicht. (Ich nehme an, wenn Sie in einem T-Shirt mit einem anstößigen Bild aufgetaucht sind, das gegen Sie spricht, oder wenn Sie nur einen Speedo oder etwas anderes tragen, aber den gesunden Menschenverstand berücksichtigen, sollten Sie betonen, warum Sie es tun Ich bin ein großartiger Entwickler, keine schicke Kommode :)

In meiner zugegebenermaßen begrenzten Erfahrung (mein vorheriger Job war in einem Spielestudio und ich habe ein paar Freunde, die in verschiedenen Studios arbeiten) sind Spielestudios eher locker. Persönlich würde ich mich nicht für ein Interview in einem Spielestudio an einer gebügelten Button-Down- und einfarbigen, nicht verzierten Jeans oder Anzughose vorbei kleiden. Es sind im Allgemeinen Orte, an denen Menschen Jeans und T-Shirts tragen, um zu arbeiten. Sie sehen wahrscheinlich fehl am Platz aus und verstehen die Kultur nicht, wenn Sie sich zu sehr anziehen.

Das heißt, es ist nur ein Interview und was Sie tragen (solange Sie sauber und präsentabel sind), ist nicht so wichtig wie Ihre Fähigkeiten. Außerdem verstehen gute Interviewer, wenn sich Kandidaten überkleiden, weil sie sich Sorgen machen, einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Ziehen Sie sich wie bei jedem anderen Job so an, wie Sie sich jeden Tag anziehen möchten, wenn Sie den Job bekommen.

Sie können sich nicht beschweren, dass Sie eine Krawatte tragen müssen, wenn Sie während Ihres Interviews eine getragen haben.

Es hängt davon ab, aber die Antwort ist sehr spezifisch für die Art des Interviews.

Ich trage nie eine Krawatte für ein Software- oder Technologieunternehmen und niemand taucht jemals mit ihnen zu Interviews an den Orten auf, an denen ich arbeite, es sei denn, sie kommen aus China oder so etwas. Ich trage nur ein schönes Hemd mit einer festen Farbe, schöne Hosen und Abendschuhe. Ziemlich nah dran, wie ich zur Arbeit komme. Und so scheinen sich auch alle anderen zu zeigen.

Für Regierungsarbeiten oder den Versuch, einen Vertrag mit einem Fortune-500-Unternehmen abzuschließen, müssen Sie einen dunklen, konservativ geschnittenen Anzug tragen. Sie werden in allem anderen schrecklich fehl am Platz aussehen und sich schrecklich fehl am Platz fühlen. Und seien Sie sicher, dass Sie auch sehr höflich und formell handeln und überhaupt keine Meinung haben, was Sie normalerweise mit ein wenig bei einem Softwareunternehmen tun können, solange Sie etwas mit den Meinungen der Einheimischen übereinstimmen - und wenn Sie sind nicht, dann sollten Sie vielleicht sowieso vermeiden, ihre zu arbeiten.

Es gibt wahrscheinlich einige Orte, die sich nicht darum kümmern, ob Sie weniger formell sind als Option A), aber ich würde mein Glück nicht schieben. Sie wollen nicht als zu exzentrisch angesehen werden.

Wie für die Einstellung nur auf Fähigkeiten geht - ha. Eine Fantasiewelt. Die Leute sind selbst bei den besten Technologieunternehmen nicht so objektiv. Ganz zu schweigen davon, dass sie das nur innerhalb ihrer eigenen Fähigkeiten beurteilen können. Und nicht die Fähigkeiten des besten Programmierers dort, sondern des oberen Managements, die normalerweise eine ganz andere Wachskugel sind als ihre Top-Tech-Leute.