Aus Sicht des Arbeitgebers ist der Mindestlohn in den meisten Fällen einfach eine Überzahlung. Es gäbe keinen Grund für einen Mindestlohn, wenn es keine Überzahlung wäre.
Die Arbeit von Mindestlohnarbeitern kann möglicherweise viel weniger wert sein als die Kosten für ihre Beschäftigung. Daher muss der Wert der von anderen Arbeitnehmern geleisteten Arbeit diese Lücke ausgleichen. Arbeitnehmer, die über dem Mindestlohn verdienen, müssen diejenigen ausgleichen, die einen Mindestlohn verdienen und deren Arbeit weniger wert ist, damit der Arbeitgeber weiterhin einen Gewinn erzielt.
Betrachten wir ein einfaches Szenario.
Vor dem Mindestlohn
Angenommen, wir haben keine Mindestlohnregelung und das folgende Szenario passiert. Wir haben zwei Arbeiter, einen qualifizierten und einen ungelernten. Der Unterschied in ihrer Arbeitseffizienz ist x2, dh die Arbeit des Facharbeiters ist doppelt so viel wert wie die Arbeit des Ungelernten. Die Arbeitnehmer werden entsprechend ihrer Arbeitsleistung belohnt, sodass das Bruttogehalt des effizienteren doppelt so hoch ist wie das Gehalt des ungelernten Arbeitnehmers.
Jetzt wird der Mindestlohn eingeführt.
Mindestlohn
Der Anfangswert des Mindestlohns beträgt 150% des Gehalts für ungelernte Arbeitnehmer.
Offensichtlich ist die Arbeit eines ungelernten Arbeiters nicht so viel wert, daher muss jetzt mindestens eines von zwei Dingen geschehen:
- Facharbeiter müssen zustimmen, weniger oder weniger bezahlt zu werden
- Wenn kein Facharbeiter mit x2-Effizienz zustimmt, weniger bezahlt zu werden, wird der Facharbeiter durch noch mehr Facharbeiter ersetzt, deren Effizienz höher als x2 ist, so dass der Arbeitgeber die gleiche Gewinnspanne beibehalten kann.
Ja, ich habe auf dem Weg viele Annahmen getroffen, aber dennoch könnte dies eine wahrscheinliche Erklärung dafür sein, warum der Mindestlohn zu einem Rückgang des Gehalts höher bezahlter Arbeitnehmer führt.
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Nach Erhalt des Feedbacks zu dieser Antwort füge ich Verweise auf Quellen hinzu, die meine Argumente stützen.
Die Einführung eines höheren Mindestlohns kommt eindeutig gering qualifizierten Arbeitskräften zugute. Wenn man dagegen zunächst davon ausgeht, dass es alternative Mittel zur Herstellung eines Produkts gibt und die Arbeitgeber nach der kostengünstigsten Methode suchen, führt die Anhebung des Mindestlohns dazu, dass die Arbeitgeber Ersatzprodukte wie Automatisierung oder Verlagerung nach Übersee suchen
Reduzierung der Anzahl der von ihnen eingestellten Arbeitskräfte .
Die Nachfrage nach Arbeitnehmern sinkt eindeutig.
Der Weg zur Leibeigenschaft mit den Intellektuellen und dem Sozialismus F. Hayek, S.15
Die gesetzgebenden Körperschaften sind befugt, eine Lohnerhöhung zu erlassen, haben jedoch leider keinen Weg gefunden, eine Erhöhung der Arbeitsproduktivität zu regeln. Während der Kongress den Preis einer Arbeitstransaktion gesetzlich festlegen kann, kann er nicht verlangen, dass die Transaktion tatsächlich durchgeführt wird. In dem Maße, in dem das Mindestlohngesetz das Lohnniveau auf das Niveau erhöht, das die Produktivität einiger Arbeitnehmer übersteigen kann, werden die Arbeitgeber vorhersehbar Anpassungen in ihrem Arbeitseinsatz vornehmen. Eine solche Anpassung führt für einige Arbeitnehmer zu Gewinnen auf Kosten anderer Arbeitnehmer. Diejenigen Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz behalten und einen höheren Lohn erhalten, gewinnen eindeutig. Die nachteiligen Auswirkungen werden von den Arbeitnehmern getragen, die aufgrund marktfähiger Fähigkeiten benachteiligt sind.die ihren Arbeitsplatz und ihr Einkommen verlieren oder die gar nicht erst eingestellt werden.
Auch hier sinkt die Nachfrage nach Arbeitskräften, weshalb wir nach dem Gesetz über Angebot und Nachfrage einen Rückgang der Gehälter erwarten.
Jugend- und Minderheitenarbeitslosigkeit , Dr. Walter E. Williams, S.7